Niederlassungsleiter (m/w/d)

Vertragsart
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Einstiegslevel
3-6 Jahre Berufserfahrung, ab 6 Jahren Berufserfahrung
Einsatzbereich
Baugewerbe/Konstruktion, Handwerk/Instandhaltung
Region
Jockel Zentrale Pulheim

Die Jockel Unternehmensgruppe steht seit über zwei Jahrzehnten für Kundennähe im vorbeugenden Brandschutz. Seither haben wir unser Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut. Heute sind wir ein Brandschutz-Komplettanbieter mit 15 Standorten und über 500 Mitarbeitenden. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Unsere privaten und gewerblichen Kunden kennen uns als zuverlässigen Brandschutzpartner mit innovativen Produkten – spürbar, kundennah und flexibel. Wir alle brennen für den Brandschutz mit dem Ziel, Gefahrenbereiche bei unseren Kunden zu identifizieren und Lösungen herbeizuführen.

 

Zur Verstärkung unseres Teams in Pulheim suchen wir schnellstmöglich einen Niederlassungsleiter *in in Vollzeit

 

Ihr Aufgabengebiet:

  • Als kommunikationsstarke Niederlassungsleitung übernehmen Sie die fachliche Führung unseres Teams in Pulheim. Dabei nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um dieses Team wertschätzend und auf Augenhöhe zu motivieren und zu führen. Dies schließt auch die Personalverantwortung mit ein, einschließlich Einstellungen, Kündigungen, Personalentwicklung und Mitarbeiterstrategie.
  • Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Organisation der Niederlassungsziele auf Basis des geplanten Budgets. Dabei wird die Optimierung der Arbeitsorganisation und des Personaleinsatzes ebenfalls zu Ihren Aufgaben gehören, um effiziente Abläufe sicherzustellen.
  • Networking innerhalb des Unternehmens zur Erfüllung komplexer Kundenbedürfnisse wird für Sie selbstverständlich sein. Sie werden die Niederlassung strategisch ausrichten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Marktes gerecht wird.
  • Zusätzlich werden Sie sich um die Pflege und Entwicklung einer positiven Sicherheits- und Gesundheitskultur in unserer Niederlassung kümmern. Die Durchsetzung der unternehmerischen und gesetzlichen Richtlinien und Vorgaben zum Arbeitsschutz und Umweltschutz wird ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören.
  • Sie werden Personal, Kosten, Budget, Qualität und Risiken steuern und lenken, um ein stabiles und sicheres Umfeld in unserer Niederlassung zu gewährleisten. Dies schließt auch die Personalverantwortung für die Niederlassung mit ein, einschließlich Einstellungen, Kündigungen, Personalentwicklung und Mitarbeiterstrategie.

 

Ihre Kenntnisse:

  • Ein abgeschlossenes Studium mit technisch/betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine technische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung von Mitarbeitern und/oder Projektteams, um Ihr Team erfolgreich zu motivieren und zu leiten.
  • Fundierte kaufmännische Kenntnisse und Erfahrung, um die finanziellen Aspekte der Niederlassung effizient zu verwalten und die wirtschaftliche Rentabilität sicherzustellen.
  • Eine strategische Denkweise, um die Niederlassung zielgerichtet zu führen und die geplanten Ziele zu erreichen.
  • Eine Hands-on-Mentalität, um bei der Optimierung der Arbeitsorganisation und der Umsetzung von Aufgaben tatkräftig mit anzupacken.
  • Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind herausragend, sowohl im Umgang mit Kunden als auch mit Ihren Kollegen.
  • Der Dienstleistungsgedanke ist Ihnen vertraut, da wir großen Wert auf die Bedürfnisse unserer Kunden legen.
  • Neben Ihrem selbstsicheren Auftreten und angenehmen Umgangsformen sind Sie selbstständig und zuverlässig, was entscheidend ist, um die vielfältigen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen

 

Unsere Benefits:

  • Vertrag: Unbefristeter Arbeitsvertrag und ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden und zukunftsorientierten Familienunternehmen. 
  • Einarbeitung: Eine umfassende Einarbeitung die individuell auf Dich abgestimmt ist. Je nach Abteilung und Einstiegslevel stellen wir Dir auch Paten/innen zur Seite, um Deine ersten Wochen bei Jockel so aufschlussreich wie möglich zu gestalten.
  • Zuschüsse: Wir unterstützen Dich mit Zuschüssen und bieten Dir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen.
  • Gesundheit: Betriebliche Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen. In der Jockel-Unternehmensgruppe profitierst Du von umfangreichen Angeboten wie frisches Obst und Wasser sowie Fahrradleasing über JobRad.
  • Entwicklung und Weiterbildung: Wir gehen mit der Zeit und unsere Mannschaft mit uns - mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Teamwork: Besondere Unternehmenskultur in der Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden.
  • Benefits: Vergünstigte Einkaufskonditionen durch unseren Partner Corporate Benefits.

Ansprechpartner*in

Andreas Peller
HR-Manager

a.peller@jockel-brandschutz.de
Tel.: 0151 - 184199-65

Das sagen unsere Mitarbeiter

Rayk Plötz

Auszubildender

Tanja Carlier

Sachbearbeiterin

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter.

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Einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einem modernen Unternehmen und einer sicheren Branche

Wir sind stets bestrebt uns in allen Unternehmensbereichen immer wieder selbst zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dabei gehen wir eigenverantwortlich und mit dem Blick fürs Wesentliche vor. Die Aufgaben im Brandschutz sind vielseitig und in der Regel „maßgeschneidert“– wir sind ganz nah mit dabei und beraten unsere Kunden ganzheitlich. Wir sind mit unserer Unternehmensgruppe deutschlandweit vertreten und verfügen über ein breites Netzwerk aus Fachleuten und Experten.

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Eine faire und leistungsgerechte Vergütung

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter fair und leistungsgerecht vergütet werden. Dabei schauen wir nicht nur auf Ihre bisherige Erfahrung und Qualifikation, sondern achten auch auf Ihr persönliches Mindset und Bestreben sich weiterzuentwickeln. So fordern und fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten eine langfristige Aussicht auf Entwicklung und Zusammenarbeit.

Zu unseren Unternehmensgrundsätzen gehört auch, dass wir fast ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge anbieten und Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld ermöglichen.

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Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Altersvorsorge

Wir sind für Sie da – und das nicht nur in der Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen. Daher ist es für uns selbstverständlich, uns im Rahmen unserer Möglichkeiten auch um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu kümmern und Sie bei Ihrer Altersvorsorge unterstützen.

Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist, dass wir Arbeitssicherheit als festen Baustein unseres operativen Geschäfts verstehen. Wir sind nicht trotz, sondern aufgrund hoher Sicherheitsstandards so erfolgreich. Unsere Leitsätze dazu werden klar definiert und kommuniziert, wir bieten überregionale Workshops und Trainings an und stellen Ihre Sicherheit durch unsere routinierten und gewissenhaften Audits immer wieder auf den Prüfstand.

Unser Rahmenprogramm zur Gesundheitsförderung bietet Ihnen beispielsweise Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille, ein umfassendes betriebliches Eingliederungsmanagement, Betriebsärztliche Untersuchungen sowie ergonomisches Arbeiten an.

Um Sie auch nach Beendigung Ihres Arbeitslebens zu unterstützen, bieten wir Altersvorsorgeprogramme an und prüfen gerne bei einem bevorstehenden Renteneintritt die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen.

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Work-Life-Balance in der Jockel-Gruppe

Work-Life-Balance bedeutet nach unserem Verständnis, dass die Aufgabenstellung in der vereinbarten Arbeitszeit erledigt werden kann. Nur so wird gewährleistet, dass in der verbleibenden Zeit noch genug Platz für Familie, Freunde und Freizeit besteht. Wir freuen uns über leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen, die auch mal die Extrameile gehen – ausgepowerte Workaholics hingegen beeindrucken uns nicht. Die Gesundheit unserer Teams liegt uns am Herzen.

Unsere Arbeitszeit wird maßgeblich durch unsere Kunden bestimmt. Während der Bürozeiten sind unsere Teams ansprechbar und vertreten sich in den Randzeiten sowie bei Abwesenheit gegenseitig. So bringen wir Kundenzufriedenheit und Flexibilität für unsere Mitarbeitenden unter einen Hut. In zahlreichen Abteilungen besteht inzwischen an einzelnen Tagen die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Bewegung kommt im Arbeitsalltag oft zu kurz, daher bringen wir unsere Mitarbeitenden aufs Rad! Bei uns können Sie unkompliziert Fahrradleasing über JobRad beantragen. Dabei übernehmen wir für die gesamte Vertragslaufzeit die Kosten der Vollkasko-Versicherung.

Wir stoßen außerdem auch gerne gemeinsam an und richten daher verschiedene Firmen-Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Firmenläufe aus.
Frisches Obst, kostenloser Kaffee und Wasser in unseren Standorten runden das Programm ebenso ab, wie unser Corporate Benefits-Programm, bei dem Sie in hunderten Geschäften und Online-Shops vergünstigt einkaufen können.